1樓：杜鵑鳥的鳴叫
和領導走的太近，肯定是好的。正所謂團卜李。近水樓臺先得月。和領導走得很近，對公升職和平時的工作都非常的有幫助。弊簡。
人生的旅途山高海闊天涯路遠而渺小的我們總是容易迷失，以至於做出錯誤的選擇，但無論怎樣的錯誤，只要勇於承擔和改正就不算太糟糕。佛家有云苦海無邊，回頭是岸無論我們走多少錯多少，只要肯回頭就會有更好的出路。
人非聖賢，孰能無過，況且犯錯是漫漫人生中一塌遲輩子必不可少的人生需要犯錯，因為有過錯才會自信才會自我醒悟，從而才能更好地把握和善待人生。不要因為一時的錯誤而懷疑自己能力也不要因為一時的錯誤而否定別人的人生人活一輩子，並不是因為乙個錯誤就能改變的，不要輕易的氣餒和妥協，因為今天所有的錯都是生命裡必不缺少的一部分。也是為了那個更精彩的明天。
人生一世，總是好壞，各半對錯，相交有些事情做錯了，不必懊惱，有些路走錯了，不必驚慌。人生旅途漫漫路上總會有些波瀾的起伏，總會有些錯誤的遺憾，我們應該慶幸，因為在前進的旅途中，每一次的錯誤都是人生的又一次的成長。而我們只有不斷地探索和犯錯，才能找到屬於我們自己的正確的方向。
領導和下屬走得近好嗎？
2樓：網友
和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。
領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正敏歷確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。
每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方漏孫入侵自己的私人領域。在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。
那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。
有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊橋搜搜重領導，私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強，能夠出色地完成領導分配的每一項任務。
和領導走得近有什麼好處和壞處呢？
3樓：帳號已登出
有好也有壞，這是都存在的。
和領導走的越近，他對你的優點缺點自鬥老蠢然含顫也就越瞭解。當然領導對你有深入的瞭解也不是什麼壞事，有可能會更加發掘你的優勢，把你放在更適合你的崗位上。但也有可能瞭解了你的短板，使你失去一些鍛鍊的機會。
和領導走的近，作為領導身邊的「紅人」，自然會被其他同事們另眼相待，有巴結的、奉承的，更多是眼紅、嫉妒的。許多同事和你的關係也會有隔閡，怕被你在領導面前打小報告。
和領導走的近，很容易就會被其他同事認為你與領導是一掛空陪的，和他們是對立的，所以即使大家表面不說，內心對你是提防和不滿的。也許你憑本事取得的成績，也會被人認為是沾了領導的光。
總的來說，個人認為與領導保持正常的工作溝通是非常必要的，任何領導都不會拒絕乙個有能力、有業績、能溝通、能為團隊創造價值的隊員；不用過於刻意的站隊或討好某位領導。
在職場，我們還是要靠實力說話，哪怕你不是領導身邊的「親信紅人」，也一定是團隊中的實力干將，能夠得到領導的青睞，不管在**，不管領導是誰，你都能站穩腳跟。
和領導走得很近，有哪些好處呢？
4樓：迪士尼在逃公主c姐
生活中乙個人如果情商比較高，那麼他和任何人相處的都是比較融洽。我認為和領導走的近還是挺好的。
首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事念賀情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的殲高正人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這氏悔種情況，
和領導走得近有好處嗎？
5樓：小飛俠啊
在職場上和領導走的近的話，很多人自己的工作業績能夠獲得認可、得到公升職加薪的機會而選擇跟老闆走得很近。這樣的做法利弊參半、應該慎重。……之所以這樣說，是因為與老闆走得太近可以得到更多的關注、得到更多的關照，但也會給自己帶來不悔枝利影響這三方面原因。
在職場上，乙個人的工作業績只有得到認可，才能體現出價值。而要想讓自己的工作業績獲得認可，就必須得到老闆的關注。……因此，通過與老闆親近，可以讓老闆認識自己、熟悉自己，對自己的工作業績有更多瞭解，進而認可陵擾自己的工作業績，這樣一來自己在職場上的發展進步就有了保障。
我們在職場上打拼，目的就是為了獲得公升職加薪的機會，讓自己變得更優秀。……而老闆就是能夠最終決定員工能否獲得公升職加薪的關鍵點。……因此，通過與老闆親近，自己可以得到更多的關照，從而爭取到公升職加薪的機會，使自己與事業上不斷取得進步發展和進步。
3，與老闆走得太近，可能給自己帶來不利影響。
與老闆走得太近給自己帶來的不一定全是好處，也可能是不利的影響。……比如因為自己與老闆之間走得太近而引起其他同事的不滿，或者老闆為了避嫌而故意針對自己等情況，都會令自己發展受限，還不如與老闆保持適當距離更好呢……因此，與老闆走得太近其實並不一定合適自己。結合自身實際情況，與老闆保持適當的距離碧汪敏，才是對自己最有利的選擇。
女領導對女下屬沒有對男下屬好是嗎？為什麼
只能說你的女領導很平常人一樣，異性相吸，但是也有可能你們的工作男並枝的更重要，他必須對男絕笑敏的好點。也許你們的領導有這樣的性格，人總是琢磨升塵不透。沒有性別區別，關鍵是你會不會討領導喜歡 看情況，如果女領導是同性戀就當別論！就像男領導對女下屬一樣，相對客氣點 這個不一定，一般女領導她看中的應該是能...
領導對下屬的抬愛還是厚愛？
應當是 抬愛。字典解釋，抬愛，是提拔，愛護的意思。意思是上級對下級的提拔和愛護，這就叫抬愛。厚愛，字典解釋是，深深的喜愛，深厚的關心。例如讀者喜歡某位作家寫的書，作家表示感謝讀者，叫感謝讀者厚愛。條萊垍頭。領導對下屬是厚愛。厚愛，這個詞一般是用於領導對下屬，長輩對晚輩，或者德高望重的人對平庸的人。抬...
領導對下屬的稱呼一般有什麼區別
叫你全名的時候一般比較正式，這種正式多數情況下是領導心情欠佳或者場合比較正式 還有一種就是你有職位升遷或者優秀獎勵，不過這種情況會比較少。叫你小 的時候一般都是單位同事間的敬稱這個不要在意，叫你名字後面兩個字是隨著在一起工作時間的長短對你熟悉或者認可之後會這樣稱呼。女性領導叫你寶貝什麼之類的是因為他...