1樓：一糯星座助眠
任何乙個人離職都會給公司這個運轉正常的系統帶來或多或少的影響。因此，為了最大程度的降低這種影響，當乙個還算有價值的員工提出離職，領導都會先挽留，談明一旦對方留下，就給了公司尋找替代者的時間，而替代者只要找到，領導就會毫不猶豫地幹掉你，所以，如果不磨喊想當炮灰，提了離職就離開是明智之舉。職場講究的是個人價值的貢獻，有價值的人領導是不會沒事去動一下的，當然自己心思不在工作上了，另當別論。
提了離職，即使留下來，領導也會心存芥蒂，會被替換或邊緣化。老人提出離職，挽留下來後，都會觀察一段時間，如果仍是「身在曹營心在漢」，那麼就對不起了，你不仁我不義，領導自然會多個心眼；如果留下來沒什麼問題，扔積極的工作了，領導多數情況下也就不會計較這些事了，因為用老人的綜合成本更低。留下來的話，比較考驗情商。
你需要拿出精力來，重新向領導表達一下你的衷心。如果領導挽留，就提出加薪申請。但是也有可能因為這個招致領導反感，對你產生負面評價，要慎重考慮好。
等你真正當了領導，你會發現，去挽留那些還能用的下屬，並不是準備緩兵之計，而是懶得再招人、培養人，懶得再費勁而已。當然領導能把你留下來，自然也是考慮過你現在的訴求。
他能解決，給你滿意答案。如果你的訴求他解決不了，那麼挽留也只能是客氣幾句而已。而他在解決你訴求的時候，內心是這樣想的：
這個要求還合理，解決了以後，比新招人划算！你真的以為自己價值很大呢？領導只是不想費事而已。
瞎侍野提出離職前已經做好準備，有了新的規劃，比如更換行業，學習新的技術，找到了更好的新工作。這時候，即使被挽留了也沒有什麼用了，肯定是去新公司啦。
2樓：雙子小黑嘿
如果領導是真心想要你留下來，並且正陸會提出公升職辯清螞加攜埋薪的條件，你就可以留下來了，留下來以後你就要努力的工作，這樣可以讓你有更好的發展。
3樓：王祿
任何情況下尺叢都不要留下激檔來，這個時候考驗你的時候就到了，如果你留下來了，明困亂未來可能會讓你的領導看不起你，甚至可能會受到領導的責難。
4樓：小吧吧吧多喝水
如果你的老闆挽留你的話，我覺得很有讓汪可能他想留住你，因此的話，我覺得你也可以考慮一敬慧下，很亮滑答有可能發展也是不錯的。
提出離職後，被老闆加薪挽留應該怎麼辦？
在企業或公務員的中間管理中困難，這是大量申請。這種問題，它必須是真的並且有一定的高度。當然，如果有深度，將有額外的分。支付 的回覆，如果條件是這樣，我會這樣如果我這樣做，我經常喜歡面試官。不久前，一家小公司招募了幾家部門經理，老闆估計是由員工 跳躍 我個人參加了第二方。採訪團隊推薦了四名候選人給老闆...
可以通過離職跟老闆提加薪嗎？
不建議採用這種方式，因為很容易弄巧成拙，你並不清楚你在老闆心中的地位。握歷如果段純搜想加薪的話，還是單獨和老闆褲者提加薪的事。不可以，說伍伍喊出這句話橘敗的時候，就是你一定要走的時候了！不管什麼情況下，都不要用離職作為條件要求漲薪。因為當你說出這句話時，無論你是因為什腔野麼原因，聽到領導耳朵時，就是...
向公司提出離職，老闆挽留應該怎麼辦
你有權利按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定來向公司遞交辭職信，但是公司同樣有權利與你進行問題溝通，也可以根據證據來處理你在公司存在的錯誤。如果你認定自己沒有過錯，就不能接受書寫檢討書。如果你想繼續留在公司上班，只能向公司再次遞交 取消辭職通知書 提離職被老闆挽留，說明老闆很看重你...