1樓：曉怡
我覺得管束下屬是領導親戚這種情況，可以這樣做：
1、明確自己的使命。企業家的使命就是把做企業做好；企業做好了，才能承擔更多的責任，做更多的事。想要把企業做好，沒有好的身體不行；健康之重，重於泰山。
不管扮演多少角色，都不能忽視了自己的健康，都不能忘記了自己的使命。
2、原則問題不容妥協。原則問題，必須一是一二是二，毫不含糊。例如：
違反企業制度，造成損失的；假借企業名義，中飽私囊的；拉攏客戶，另立門戶的；坑蒙拐騙，違法亂紀的；等等。對這些必須採取及時的處罰措施。
3、水至清則無魚。在利益層面，古今中外，都不能做到黑白分明。抓大放小：
一方面堅定地維護企業利益，一方面適當地留有餘地，「難得糊塗」，不時地滿足其個人的小小慾望。為了防微杜漸，需要定期敲打，並從制度上嚴防有人鋌而走險。例外：
客戶問題無小事，財務問題無小事，永遠不能糊塗！
4、明確授權，權責分明。授權要建立在信任的基礎之上，一是能力的信任，二是操守的信任。任何授權都必須是可以控制的，權力要清楚，責任要明確。
白紙黑字，簽字畫押，有據可循。只有權責分明，權力才能收放自主。只有任務量化，獎懲才能分明。
2樓：清思語
下屬是領導的親戚，英哥，按照管理章程執行，一視同仁。
3樓：網友
這主要看你領導為人怎麼樣，要是精明事業心強的就好好管。
要是昏君型的，就把他親戚放養，偶爾請他親戚吃下飯，培養培養感情，別讓他給你添麻煩就行了。
4樓：小茗姐姐
依規辦事，保持本真，遇有異常，可私下溝通，只要沒有私心，一切都不是問題。
5樓：紫公尺醬
正常管束，因為如果你偏心他可能會讓別人對自己產生不好的影響。
6樓：善良的冰水河邊
首先，難度較大的活別安排，其次永遠別和他有矛盾，最後在老闆面前表揚他。
7樓：黎培林
在單位上沒有親戚可言，必須按照階層關係處理。
8樓：福竹青
既然知道這層關係，就該稍加謹慎，看工作怎麼樣，不要過多批評，在領導面前表揚他，儘量避免與其產生矛盾，順其自然。
9樓：包邵
這個要根據實際情況，首先做好自己，然後適當留情，法無情人有情。
10樓：寧寧
公私分明那不可能了。有點地方照顧照顧沒有錯 但不可以成為他放縱的理由。
自己的下級是領導的親戚，要怎麼相處比較好？
11樓：大森哥寫字
職場裡上下級之間可以像朋友一般的相處嗎？
12樓：竭銘
不要因為是領導的親戚，就給予特殊權利。乙個有自尊的人，肯定希望得到上級的認可，而不是靠關係。你平時怎樣對待其他下級，就怎樣對待他。
13樓：多維達人
對事不對人就好了。安排工作和做出指導時，要針對事情的成果來說，不要對人有評價和偏見就好了。
14樓：依依很美的
平等看待就可以。既不需要阿諛奉承，也不需要過於刁難，只是需要看作乙個普通同事就可以。
辦公室裡的人幾乎都是領導的親戚，我該如何與他們相處？
15樓：張張大笑
由於在體制內工作比較穩定，同事之間相處時間一般都很長。有個親戚做直接領導，本來是件好事，只要處理得好，會錦上添花；但如果平時不注意自己的言行，那不僅讓自己的能力大打折扣，而且也會讓領導的威信受損。體制內的領導流動性非常大，自家親戚做領導其實不一定都是好事。
親戚在時肯定比較沾光，不要你多主動，人家都會把好事讓給你，但你要是自己實力不夠，能力不強，情商不高，一旦換了領導就很難說了。
<>舉個簡單的例子，你滿足了提拔條件，你親戚向組織推薦提拔你，結果有同事覺得你是因為領導親戚才提拔的，向組織或者紀委反映了，那即便你的資歷、能力都該提拔，估計這次提拔也黃了。低調低調，別炫耀，主要你心裡有自豪感，只要不是妻子，老公，兒女當領導，別人巴結逢迎拍馬溜鬚一概不管，求你辦事一概不沾惹，心中就如止水。
只有通過自己的努力，自己的正直實幹，在下一任領導面前，你一定會受到重用的，只有親戚領導調離本單位，你還會受到本單位職工尊重，你的親戚領導才能推薦你，你的仕途才有明天。見到同事和你打招呼時應該點點頭，堅持每週回單位一兩次，每次不少於乙個小時，你的工作應該避免與同事和群眾接觸太多的崗位，還要配備一位合同工搭檔，這是目前流行的方式，很好玩。
這種情況首選要儘量做好保密工作，如果親戚關係不是太近就別聲張，即使單位人知道了，也不能掛在嘴上，工作中在同事面前要以職務稱呼，切忌稱呼親戚的名稱。在平時工作中不要提起xx領導是我親戚，更不能用xx領導的權威壓制下層領導，作事要勤墾低調，為人要謙虛，特別是對同事要熱情，對單位領導要誠實。保持積極向上姿態，絕不可「我爸爸是李剛"的印象出現！
16樓：的瘦
這種情況下的你不要和自己的同事說真心話，不要走的太近，表面對他們友好就可以了，千萬不要去和他們交心。
17樓：劉心安兒
這個時候一定要尊重對方，千萬不要做出一些沒有底線的行為，而且在工作的過程當中，一定要提高自己的工作效率。
18樓：郭鍋鍋噠噠噠
正常相處就好，交流太少人家覺得你沒禮貌，交流過多人家又覺得你另有所圖，所以就正常相處就好啦。
19樓：小小強
只需要跟他們和平相處就行了，大家井水不犯河水，完全沒有必要去巴結。
20樓：大樹苗
首先一定要擺平自己的心態，把工作和生活分清楚，絕對不可以徇私。
自己的下屬是老闆的親戚並且不服從管理怎麼辦？
21樓：匿名使用者
那就晾著他吧，他上班不過就是來混日子的，這種人你真吩咐他做什麼業務恐怕也不放心吧。
22樓：潛水艇寢室長
如果對企業影響不大就睜乙隻眼閉乙隻眼，再試探老闆態度，見機行事。
對企業影響大的話，你可以先想好怎麼彌補企業損失，再試探下看老闆什麼態度——是親戚重要還是企業利弊重要。然後提出你的方案。
23樓：清風梟
看boss的情況，自己一般正常該怎麼就怎麼，冷著他點，找點沒含量，但他愛好的是然他做。
24樓：網友
告訴老闆，說下屬對什麼事情總是報著無所謂的態度，懶懶散散的，有事情就做，沒事情就跑的無影無蹤，有時候看到他閒著，讓他做一些其他事情，總是推三阻四，一次工作不太忙，他竟然睡覺，我喊了一遍，沒反應，第二遍他竟然對我說不用你管。 或者問老闆 如果自己的下屬是老闆的親戚並且不服從管理怎麼辦？這樣就行了，沒準老闆還給你多加些錢讓你好好管教下屬！！！
滿意吧！
職場裡領導喜歡什麼樣的下屬，如何做到老闆眼中的「紅人」？
不是說有多高尚的道德，而是具備職業操守，同時對領導要 忠 現在社會職場，忠 最難，也最被重視，諸葛亮與司馬懿才能難分伯仲，領導最愛誰，會重用誰，顯而易見的！才，不只是崗位職業才能，是全方位的，搞好本職工作，處理好內外關係，關鍵時候懂得替領導擋刀頂缸，又能自保不失，最後，適當的奉承好話當講則講，總是溜...
女領導對女下屬沒有對男下屬好是嗎？為什麼
只能說你的女領導很平常人一樣，異性相吸，但是也有可能你們的工作男並枝的更重要，他必須對男絕笑敏的好點。也許你們的領導有這樣的性格，人總是琢磨升塵不透。沒有性別區別，關鍵是你會不會討領導喜歡 看情況，如果女領導是同性戀就當別論！就像男領導對女下屬一樣，相對客氣點 這個不一定，一般女領導她看中的應該是能...
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管理老闆的親戚 第一 是對公司的制度 流程 標準的執行。第二是領導者的人格魅力。第三是學會有效的溝通。其實管理的本質是管事，把工作的流程梳理清晰，把工作的標準制定清楚，接著就是讓員工如何按照流程和標準嚴格執行。這就提出了一個問題，這家公司現在有制度，或是流程 標準嗎?如果有這些制度可執行嗎?如果不可...