公司解僱員工要如何賠償，公司解僱員工，如何賠償

1樓：張建

法律分析：公司解僱員工屬於過失性辭退的，公司不需要賠償；屬於《勞動鎮賀合同法》第四十六條情形之一，公司應當按員工簡耐在本單位工御咐派作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付經濟補償；屬於違法辭退的，公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

2樓：股城網客服

公司開除員工，應按以下標準進行賠償：

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解僱員工，如何賠償

3樓：你大爺

1、用人單位解僱的，可以獲得經濟補償金。經濟補償金的標準：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。

2、滾亂因用人單位沒有繳納失罩鎮業保險的，用人單位解僱後不可領取失業保險金的，可以要求用人單位賠償18個月的失業保險金（累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的大悶檔期限為18個月）。