1樓：捌酒不理食
如涉案金額較大，應移交公安機關處理。如涉案金額較小，可以開除。
2樓：帳號已登出
是的，如果員工私拿公司物品，公司有權解僱他們。讓員工知曉這一行為將會導致解僱是很重要的，所以在灶塵解僱之前，公司應該首先確保員工已經孝凳明隱慎禪白其行為的後果。
3樓：帳號已登出
不合法。解僱行為禪困應該根據員工勞動法令和公司內部規章如櫻制度來進行，渣襲叢不能僅僅由受害企業來決定是否採取解僱行為。
4樓：乙懷厹
如果證據確鑿，應該是合法的。
5樓：念雨清風
看具體情況而定。小東西且價值不大，無商業秘密的不應隨意開除。
6樓：網友
這就要看性質是否燃盯惡劣，如果性質惡劣直接刑事案件就不會解僱了，如果性質不惡劣也會對其御好他員工心理產生不鎮段鉛好的影響，建議按照勞動法和公司員工章程處理。
7樓：所隨
我感散褲覺應該分情況，有的沒必要處理得型掘巖那麼狠，當然了，如果卜御很嚴重的，也不能只是解僱，追究法律責任都沒有問題，總之就是看拿的這個東西是什麼再決定如何處理啊。
8樓：梗依媛思顆葵
這主要就是看拿了什麼，數量多少，單體價值多少，多就直接報警，少就開除。
9樓：軒穎車險
開除合法的 看領導決定吧。
10樓：張寒
看情況而定，如果不是很貴重的物品還不至於開除，
員工私拿公司小東西怎麼處理
11樓：法師兄法律諮詢
員工私拿東西公司可以舉報，涉嫌侵佔罪，可以判處五年以下有期徒刑或者拘役，具體量刑看情節。
私拿公司物品，不超過兩百塊錢，金額小不構成犯罪，但違反治安管理處罰法，會處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。但盜竊財物「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」，可能涉嫌盜竊罪、職務侵佔罪。
盜竊公司物品達一定數額的員工涉嫌盜竊。
盜竊罪是指以非法佔有為目的，秘密盜竊大量公私財物或者多次盜竊公私財物的行為。對於犯盜竊罪的人，具體量刑標準如下：處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可譁亮以並處1000元以下罰款。
中華人民共和國刑法》
第二百六十四條 盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利旅脊用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的拆蘆滲，處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。
員工私拿公司小東西怎麼處理
12樓：
摘要。親你好員工私拿東西公司可以舉報，涉嫌侵佔罪，可以判處五年以下有期徒刑或者拘役，具體量刑看情節。私拿公司物品，不超過兩百塊錢，金額小不構成犯罪，但違反治安管理處罰法，會處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
但盜竊財物「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」，可能涉嫌盜竊罪、職務侵佔罪。盜竊公司物品達一定數額的員工涉嫌盜竊。
親你好員工私拿東西公司可以舉報，涉嫌侵佔罪，可以判處五年以下有期徒刑或者拘役，具體量刑看情節。私拿公司物品，不超過兩百消液禪塊錢，金額小不構成犯罪，但違反治安管理處罰法，會處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。但盜竊財物「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」，可能涉嫌盜竊罪、職務侵佔罪。
盜竊埋困公司物品達一定數額的員工涉拿塵嫌盜竊。
妻子拿單位的一些一些用品做丈夫的可以舉報嗎？
親你好可以的呀。
親及時制止她挽回不必要的損失。
她拿單位的東西，這個些東西現在全在丈夫手裡，可以報110，嗎？
親你好可以的呀。
親你好證據足夠麼？
她拿的那些髒物全在我手裡呢，我現在想問一下嗯，報110能不能處理？
親你好可以的。
親你好東西貴重麼。
貴重倒不貴重，能涉及到幾百塊錢，但是這不關係他的纖燃人品嗎？因為我制止過她，她不聽，還毀瞎虛這麼拿，我怕影響孩子神裂。
親你好那就趕快報警處理一下，給孩子立個好的列子。
向他拿單位這些東西，雖然金額不大，但是公安110能不能處理？
親你好當然可以處理。
那我直接報110，把這些她拿的東西算物證嗎給公安送去就行唄。
親是的。
公司解僱員工都是讓員工主動辭職，而不是直接開除員工，原因是什麼？
首先是因為開除員工的話，對於公司是比較不利的，而且讓員工主動辭職，對員工來說也是比較體面的，說出去也比較好聽。公司一般都會和勞動者簽訂勞動合同，如果直接解僱員工的話，需要賠償相應的金額。如果勞動者主動辭職，就不需要賠償。公司不主動辭退員工，卻逼著員工自己辭職，這時員工應該怎麼辦呢？一定要放平心態，這...
公司解僱員工，需要賠償多少錢，公司辭退員工應該給多少補償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...
員工隱瞞真實情況，公司可以解僱嗎？
如果員工尚能履行工作職責，能夠完成相應的工作任務，並且沒有因為病症而影響工作效果，企業也應該站在人性和關懷的角度，讓其繼續有這麼乙份工作。要知道，對於罹患癌症的員工而言，本身身心的痛苦就大，如果再雪上加霜失去收入 未來的生活又如何繼續呢？所以，特別是國企，自身也承擔了相應的社會責任，在沒有大影響的情...