1樓：禾染遲春
1）部門負責人員召集所屬部門人員開新年開工大會；公司人員較多，不便全廠進行開會，都是部門負責人員進行。春節放假也是一樣，其實就是部門經理或主管給員工拜個年而已。拜年還得要準備紅包的哦，這是經理們私人準備的，是他們的乙份心意。
公司的開紅包由hr人員與財務人員共同派發。動員大家用最快的速度搞定所屬區域衛生（大部分員工上班後就會有節後綜合症之現象，一時半會的都還進不了工作狀態），然後開始實質性的工作。尤其是在放假前貼的封條，貼的時候怕貼不穩，所以貼得比較牢固，但是撕的時候就辛苦了，要用刷子及水才能處理掉，不能在門窗上留有痕跡。
我們開工後的第一件事就是確認在放假期是否有安全事故發生；第二件事就是要檢查食堂供餐是否正常，而且質量也要監督，因為大家有回家吃得好，突然吃食堂的飯菜怎麼都不如意。第三件事就是要檢查各封條清螞啟褲潔情況，如果沒旁埋有清潔乾淨的，必須要求徹底清除為止。
2）派發開工紅包或禮物，hr在放假前準備好開工紅包或新年禮物，紅包就比較簡單，在放假前包好即可；開工後由財產人員同hr人員共發到各車間及部門對上班人員派發紅包。新年禮物就得提前採購，而且在採購時除了**之外，還要注重禮物是否受大家的歡迎。新年紅包與禮物就是一種吉利的體現，也並非是錢與物品的派發。
3）新年祝願語橫幅；在每年春節後最緊張的就是招聘，所以在放假前就做好了招聘橫幅。橫幅內容最前面就是新年悶簡祝福語，然後是歡迎xx員工回廠。
最後是招聘內容。在制訂橫幅時不光要考慮其主要目的，還要在上面新增一點色彩——附加內容．
2樓：詩秀榮候君
我們也沒有什麼特別的活動。開門紅包是一定會發放的。早上最早乙個到公司的同事，還會得到乙個相對比較大的紅包。
然後上午開會，老闆和各部門培純經理會對短時間內輪簡的工作重點和工作方向進行乙個說明和安排。中午公司會有乙個簡單的聚餐。下午則是部門的工作會議。
第一天上班，一臘中褲般都會稍微提前一點下班。
3樓：陽秀珍左婉
hr有必要關心員工節後返崗問題？
只有員工因病或假離悄州耐開工作崗位很長時間，工作內容變動較大才會考慮員工是否適應該崗位。
返崗上班要求做什麼?
4樓：於青
法律分析：1.編制復工防疫及安全保障方案。
在以往復工安全保障方案的基礎上，專案需要增加防疫方面的內容，建立專案防疫領導小組，明確建設單位、監理單位、施工單讓薯派位各方以及各層級人員責任，落實防疫的具體措施，如口罩、消毒液、測溫儀等防疫物資的儲備，人員返場計劃，人員返場後的隔離措施，日常消毒，現場及生活區封閉管理、用餐管理、外來人員管理、人員衛生防疫培訓等，儘可能將現場可能存在的問題考慮周全、細緻，方案應向專案各方人員進行宣貫坦賀。
2.編制疑似或確診案例處置的應急預案。
儘管有復工防疫保障方案，但難免出現發熱、疑似等情況，遇到這種情況專案應當怎麼處理要有明確的應急預案，做到責任明確、流程清晰。專案預案應與上級單位、承包商公司、**疾控部門有效銜接。
3.做好返崗人員動向統計。
根據各地復工時間要求，專案應做好擬返崗管理人員和工人的**地、返崗時間、交通方式、接觸史等統計，以便後續工作安排。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及手配勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
返崗上班要注意事項有哪些
5樓：白日夢想家
很多地方已經開始返崗復工了，那麼返崗上班後要注意什麼呢？
下面介紹返崗上班神橋要注意事項有哪些。
工具/原料口罩消毒液方法/步驟1上班路上戴口罩。
2公共設施避免觸碰。
3做好通風保暖遊頌猛工作。
4與人相距1公尺以上。
5使用空調關閉迴風閥。
6分批次就餐減少人數。
7下班外出戴口罩。
8常用物品勤消毒。
總結11、上班路上戴口罩。
2、公共設施避免觸碰。
3、做好通風保暖工作。
4、與人相距1公尺以上。
櫻碼5、使用空調關閉迴風閥。
6、分批次就餐減少人數。
7、下班外出戴口罩。
8、常用物品勤消毒。
節後返崗上班，哪些細節需要我們特別注意？
6樓：南夕寒苼
隨著現在生活水平的提高，人們越來越追求高品質的生活，很多的人都是遠離自己的家，在外打拼，所以一到節假日是他們就會格外的想念家鄉，因此在大多數節假日，在外的人們都會回到家裡和家人朋友團聚，那在節後返崗上班，哪些細節需要我們特別注意？一般在節假日回家時的人的特別得多，所以導致再返節時人也特別得多。人多了自然車輛也多了，所以再回去時我們一定要注意車輛安全，同時也要注意自己的財產的安全，一般回去時人都是比較多的，很有可能有小偷的潛在。
7樓：520啦啦
節後上班首先要做好衛生的處理，很多灰塵需要清理，之後要做好消毒工作；之後要整理工作的日誌，做好工作的安排；最後儘可能跟大家開個會，聯絡一下感情，佈置一下下一步的工作安排。
8樓：歡歡的文庫
注意要勤洗手，勤開窗通風，每天進行辦公室消毒清理衛生，出門需要佩戴口罩，不要到人多的地方去。
9樓：菌笑笑
畢竟這場仗還沒有完全扛過去，所以一定要注意細節，比如上班回到家後要趕快洗手，白天勤換口罩，避免**聚集的地方。
10樓：愛吃的綠巨人
看看是不是有人突然長了好幾斤，問問他是不是吃了水泥。
如何迎接員工節後上班返崗,應該如何做？
11樓：網友
為了讓員工節後上班返崗後更有氛圍和工作狀態，許多企業都會在節後上班第一天舉行一些迎接員工節後上班返崗的儀式或活動，如掛歡迎條幅、派開工紅包、領導新春團拜、召開新年工作動員大會等。在我們公司，這種吉祥吉利的味道更濃一些，具體如下： 1、一般來說，節後上班，也就是在員工返崗開工的第一天，一掛鞭炮繞著廠房放一圈，這個是必須的； 2、在煙霧繚繞中，員工們一起動手拆除辦公室及廠房的封條； 3、給每臺裝置上貼上紅紙條，寓意驅邪保平安； 4、然後殺乙隻公雞，提著沿車間走一圈，灑雞血一地，同樣寓意驅邪保安康。
在這些傳統儀式中，老闆祈求開門紅，一年順利平安無邪無災；員工們在鞭炮吉祥中開啟新一年的工作。我們員工本地的居多，失地拆遷的比例更不小，依靠著土地生存的人們對傳統有更深的感情。所以這一套儀式從2009年搬廠以來一直在執行，員工們很願意接受。
1、儀式結束後就是開年員工大會，由總經理講述本年度發展規劃及目標，面對新發展新機遇，對員工提出新要求，希望大家再接再厲，與公司一起發展，收入步步高。 2、在振奮完精神，團結起人心後，就開始具體行動了啦，全體到車間，啟動機器空轉； 3、員工們集體打掃車間，拂去上一年的灰塵，迎接新一年的到來。 4、如果當天沒有緊急任務，通常上述工作完成後，大約十點左右，員工們就可以回家了，緩衝下假日迴歸的落差，整理下心情，迎接次日正式工作的開始，這也算一種開年福利吧。
次日早上，車間各部門各自召開動員早會，點燃一天的熱情，新一年的工作就正式開始啦！。你可以到三茅**去看看啊，我也還要多學習。。
hr是哪個等級的員工
不是哪個等級，而是人力資源管理的縮寫。hr human resource 是human resource的縮寫，是指人力資源管理。戴夫 烏爾裡克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了 人力資源 humanresource，hr 的概念。在此之前，人力資源被叫做 人事管理 humanmanagem...
如何克服節後綜合症，節後綜合徵如何克服？
國慶假期不知不覺中即將畫上句號，大部分人很快就要正式投入到學習 工作當中。也許還有些人覺得假期沒有休息夠，沒心情上班，甚至還有茶飯不思 身心俱疲等狀況，其實，這就是所謂的 節後綜合症 調整作息早睡早起 假期在很多人眼裡似乎與狂歡掛鉤，平時由於上班 上學時間的限制，難得盡情放鬆和玩樂，因此不少人假期的...
春節後擔心員工來年不來,有什麼解決方法
你對他們好他們就不會不來的.人都是講良心的.請我去你公司吧，因為我現在沒有工作，最理想是打算春節後就能上班呢。呵呵 農民居多是吧?那就多去了解農民.員工跳巢,那是他們覺得想換個新的環境,畢竟在一個地方呆了那麼久也是乏味了,情有可緣,你最好不要多加阻止,你應該替他們高興不是嗎?員工想辭職那大部分的原因...