1樓：東方不亮西方亮呀
勞動者可以去勞動監察部門反應含猛蠢情況，如果協調不一致可以去勞動仲裁委員會要求賠償經濟補償金，具體金額與工作時間有關。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規知州定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二談陪年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
1、如果用人單位解除勞動亮吵瞎合同的程式和理由符合法律規定，用人單位應該支付半個月工資的經濟補償金。敬空。
2、如果用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同，用人單位應該支碰配付乙個月工資的違法解除勞動合同賠償金。
我在試用期被老闆無理由辭退，可以告他嗎？
3樓：ps小酒兒
入職雖抄。
然不滿乙個月，襲試用期辭退可以支付bai經濟補償，也可以du不支付。如果zhi公司有證據證明dao你不適合該崗位，那就不需要支付。但有點需要注意，試用期是需要雙方事先約定的，且雙方取得一致意見，如果沒有的話，不能隨便以試用期為藉口辭退。
不過你都申請仲裁了，那繼續下去也沒什麼不可以。
至於他說要告你誹謗什麼的，不用理他。
4樓：華胥詠裳
有簽過勞動合同嗎？根據中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果沒有以上的這些，從原則上是可以告上法庭的，當然不排除庭外調解。
5樓：匿名使用者
情況一，籤復訂了勞動合同。
無理制由辭退bai是不可以的du，除非他有充足的證據證明你zhi試dao用期不符合錄用條件；
情況二，未簽訂合同。
你還可以再加一條，入職乙個月內沒和你籤合同，你可以要求賠償滿乙個月到現在的雙倍工資。
綜上所述，你應該繼續，勇敢的維護自己的權利。
試用期被公司要求離職
6樓：沈士朋
法律分析：試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
過了試用期，沒正式轉正，公司炒人有賠償嗎？
7樓：道覓霜昊乾
你好朋友，試用期已過的話，公司解除合同要賠償：
1.提前三十天通知離職，或賠付乙個月代通知金。
2.支付雙倍的離職補償金，工作滿一年支付兩個月工資，未滿半年支付乙個月工資。你工作已三個月，可以得到乙個月工資作為離職補貼。祝好！
8樓：聖易真
你遲到的程度是否已經構成嚴重違反規章制度，要看公司的經過民主程式並公示的規章制度的規定，公司有權按照合法的規章制度對勞動者的違紀行為作出處罰。你認為公司沒依照規章制度進行處罰，或者你認為公司的規章制度不合法，可以提起勞動爭議仲裁，並要求賠償金。
9樓：上海劉
關鍵是遲到到什麼程度、公司之前怎麼處理的、有相應規定的規章制度嗎、告知你該規章的嗎？如沒有，可要求補償乙個月工資。
10樓：廣州民商鄭
你所提問的涉及到幾個法律問題：
1、關於公司規章制度是否有效的問題。如果公司的規章制度已經公示或者得到你的簽名認可，且不違法法律的強制性規定，一般認為是有約束力的；
2、你說的經常遲到的性質認定。是否屬於嚴重違反要具體看公司的規章制度的規定。如果是嚴重違反公司規章制度，或者是在試用期內被證明不合格，公司辭退你不需要作出經濟補償。
3、加班費問題。你有證據證明你有加班的事實，可以向公司主張。
4、關於社保問題，根據目前的司法實踐，只能向社保局投訴。
11樓：雨傘下的陽光
還是要看你們公司的規章制度中關於嚴重違反公司規章制度病處以辭退類似的條款是如何寫的，如果你犯錯在先，是不能要求經濟補償金的。
不過因為你是試用期的第三個月才購買的社保，你可以以公司在試用期未給你購買社保違反相關法律規定為由提起訴訟。因為社保是你入職當天就必須購買的，社會保險就像繳稅一樣是強制的，無論如何公司必須繳納。以此為由，公司應當給你補齊前三個月沒有給你購買的社保，並且要予以公司相應的罰款，好像是千分之2每天的滯納金。
如果公司要辭退你必須要提前乙個月通知你，在這乙個月內你的義務是辦理交接手續，公司並且支付你乙個月的經濟補償金，如果要你立即走人，必須給你兩個月的競技場補償金。
試用期沒事做會被炒嗎
12樓：律說律答
試用期沒事情做是不會被開除的。因為開除是有相關的法律規定的，比如用人單位證明你不符合錄用亂缺條件，或者，違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成譁神辯重大損害時，會被開除。如果在試用期期瞎螞間，並未違反法律規定而被開除，是可以向單位請求賠償的。
老闆試用期過後把我給辭退了
13樓：洪利
過了試用期突然被辭退，被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退不需要賠償；屬於違法辭友念盯退的，勞動者可以要求用人單位按經濟補償標準的2倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三好和十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （高物六）被依法追究刑事責任的。
試用期辭職能有工資嗎？試用期被炒（如果員工此期間沒有過錯，辭退理由是：我們覺得你不適合）會有工資嗎
14樓：蔡思斌
根據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
可知，試用期內用人單位要解除勞動合同，需要能舉證證明符合上述三種法定情形，否則屬於違法解除或終止勞動合同。
同時，根據《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
可見，足額及時發放工資是用人單位的法定義務，試用期也不能剋扣員工工資，對於你所描述的情形，勞動者可要求用人單位退還工資，並支付經濟補償。
15樓：網友
按照我國勞動法和勞動合同法的有關規定，職工在試用期內主動辭職或者被用人單位解除合同，用人單位都應該支付職工的試用期工資。
勞動合法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
16樓：空靈之境
試用期也應有工資，工資的多少是勞資雙方約定的。
17樓：從眾法搜魏
按照《勞動合同法》規定，用人單位不得扣押職工工資，即使是試用期的，也是需要按照實際工作時間進行支付的。
18樓：朱學政南京
工資肯定有，依據勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
19樓：網友
1、試用期也跟正常一樣有工資，受勞動法保護的。
2、你付出了勞動，對你勞動的所得，是應該索取的；
3、如果你給公司造成什麼損失致使你被炒，那麼該負責的再另說；
試用期公司無理由辭退員工需要哪些賠償嗎
勞動者在試用期期間，被公司無理由辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
公司無理由辭退已籤合同的試用期員工，可以要求什麼補償嗎
樓主您好，如果用人單位無理由違法與勞動者解除或終止勞動合同，此時，1 如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該繼續履行 2 如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應該支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。關於賠償金的計算問題。賠償金 2 經濟補償金。經...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...