1樓：不爽的爽朗菌
我身邊的領導是非常好的，也是非常善良的，也是非常有主見的，對待員工非常的好，也會給員工很好的待遇。
2樓：金牛愛仕達
我身邊也有這樣的領導，因為很多的領導都希望自己的員工能夠有乙個更好的發展，能夠全面的進步。
3樓：數位技術小輝
我身邊的領導都比較好，他們都非常樂意培養下屬，而且對下屬非常照顧。
4樓：魚與魚塘
我身邊的領導都不怎麼樣，因為他們都是功利心很強的人。
不僅是領導管理下屬，下屬也要學會管理領導？具體應該怎麼做呢？
5樓：李語梅聊情感
不僅是領導管理下屬，下屬也要學會管理領導？具體應該基氏碰怎麼做呢？在工作中如何向上管理好自己的領導，讓自己在開展工作或者職場晉公升時更加便捷。
我有以下幾點建議分享。瞭解你的上級領導。對待一件事情要想產生共鳴，成功的關鍵是站在對方的角度去思考問題。
同樣，工作中作為下屬的你需要了解自己的領導是個什搏談麼型別的管理者，如工作作風如何或者喜歡怎樣的溝通模式等，然後你適應他。一段時間後領導一定會驚奇的發現有你在的時候工作變得更加順手——這也將改善領導對你的印象。走在領導的前面。
在領導安排工作專案後，作為下屬的你不僅有條不紊的完成工作任務，同時站在領導的角度從公司整體情況考慮問題，預判了工作專案的後續進展會往何處走並提前做好準備工作。
成為領導的「搭檔」而不僅僅是執行者。根據領導的特性轉變自己的工作風格，將自己的優勢補充領導的不足。如有些領導工作上粗心大意，為了不讓工作開展出現紕漏，作為下屬的你需要細緻考慮全核搏局並再適當的時候提醒領導。
這樣既護住領導的形象同時讓領導更加認可你。涉及到原則的事情或問題要委婉表明自己的立場和觀點，有些敏感崗位(會計，審計，法務等)一不小心就會踩到政策紅線，在職時除了必要的日常例行工作，還需要注意簽字蓋章及責任歸屬問題。
對其中的厲害關係把握因人而異。既能做好不失核心原則又能在工作時相互配合是最好不過了。公司管理制度不規範，崗位職責不明確，尤其對於多頭被領導的下屬來說，很多時候工作起來痛苦不堪，這時有必要和相關領導開個討論會，陳述自己工作遇到的麻煩及無法解決的困局，並希望各位領導望能協助自己梳理好工作流程，便於以後更好的開展工作。
6樓：網友
就是要建立起芹兆默契和信任，這樣就拉進了你和領導的關係。然後做好領導佈置的任務，並且可肆明以嫌雹租給領導一些建議或者意見。
7樓：金牛座大人
遇到需要領導協調幫助的問題，一定要及時反饋給領導，並給出乙個完成的時間，甚至督促領導幫忙完成。
8樓：胖豬的旅遊玩樂
讓下屬瞭解洞祥搭事情的全域性安排工作時要講清目納拿的和全域性，而不是隻告訴他「你現在該宴搭做什麼「。有些管理者認為「下屬幹好當前的工作就行了，
作為領導，一般對什麼樣的下屬比較親睞？
9樓：我是阿證
事有多因，人會有千味，這可沒有千篇一律的規範。老總喜歡什麼職工，如同人的口感，有的喜愛鹹一點，有的喜愛淡一些，有的喜愛吃辣椒，有的偏美味酸。老總性情不一，喜愛的職工就不一樣。
根據不一樣性情的老總，剖析以下：
一，強悍的老總喜愛唯命是從的職工。那樣的老總掌控欲很強，辦事標新立異，乃至是自以為是，聽不進去不一樣建議，更不容易允許職工挑戰權威性，因此 ，像提線木偶一樣唯命是從的職工令其喜愛。
二，忠厚的老總喜愛工作能力突顯的職工。那樣的老總較為忠厚老實，也是有責己之量，儘管貴為老總，但明白重視職工。她們一般能聽得進不一樣響聲，因此 會喜愛那類出於公心，工作能力突顯，且有方式方法和遠見卓識的職工。
三，苛刻的老總喜愛心思細膩的職工。有的老總較為苛刻，乃至是挑毛病。那樣的老總一般都較為細心，喜愛關心一些細微末節。
因此 ，這些心思細膩，辦事認真細緻，尤其高度重視關鍵點的職工，會讓其賞析。
四，無良的老總喜愛不辭勞苦的職工。初入職場中大量的便是這類無良老總，這樣的人恨不能把職工的骨骼吸乾，加班加點不給加班工資，下班了之後來彙報工作。因此 她們最愛那類忍氣吞聲、不辭勞苦，不提酬勞，不必補助的職工。
五，柔弱的老總喜愛為人處事不張揚的職工。有的老總性情較為柔弱，都不擅於做人做事，因此 有的職工便會強奴欺主，老總儘管嘴邊不用說，可是內心十分憎惡。她們會喜愛那類為人處事不張揚，維護保養老總品牌形象的職工！
六，嚴肅認真的老總喜愛辦事沉穩的職工。有的老總寡言少語，與屬下有一定的陌生感，她們一般不容易喜愛那類油嘴滑舌、毛裡毛燥的人，而會喜愛那類雍容大度、辦事沉穩、一絲不苟的職工。
10樓：行樂樂樂行
首先就是一些踏實肯幹的下屬，然後也包括一些上進心比較強的，然後也包括一些不怕苦不怕累，工作效率比較高的。
11樓：行樂
情商非常的高，知道領導喜歡聽什麼就會對症下藥，專業能力也比較強，可以獨立完成自己的任務，而且把事情考慮的也非常的全面，這樣的下屬是非常受領導喜歡。
12樓：霅霅愛朵拉
懂得分寸，不會在公眾場合讓領導難堪下不來臺的人。
領導對下屬的抬愛還是厚愛？
應當是 抬愛。字典解釋，抬愛，是提拔，愛護的意思。意思是上級對下級的提拔和愛護，這就叫抬愛。厚愛，字典解釋是，深深的喜愛，深厚的關心。例如讀者喜歡某位作家寫的書，作家表示感謝讀者，叫感謝讀者厚愛。條萊垍頭。領導對下屬是厚愛。厚愛，這個詞一般是用於領導對下屬，長輩對晚輩，或者德高望重的人對平庸的人。抬...
怎樣的下屬最討領導的喜歡？領導喜歡什麼樣的下屬？
領導喜歡什麼樣的下屬。做任何工作，技術能力是第二位的，會不會 造勢 才是第一位的。造勢，就是讓自己處於有利的地位，比如獲得多方的支援。知道利用誰 聯合誰 壓制誰 打倒誰，才能站好立場，做好工作。公司裡面，最值得依靠的，就是老闆。同事也是值得依靠的力量，但起決定作用的，是領導。領導喜歡 放心 的下屬。...
情商高的下屬應該怎麼問領導問
領導說什麼,不要當bai時就反對,不管du說什麼zhi。因為即使你比領導聰明,不表 dao現出來為好,不是嗎內?第二天再跟領導容說,我翻來覆去想了一晚上總覺得 可能會對您更有利,您說呢?解決問題固然重要,注重他人接受的心情更重要,職場求職的知識和技巧 職場求職的知識和技巧如下 一 求職前作好充分準備...