1樓：ray聊教育
試用期離職，在領導不同意離職的情況下，勞動者可以按照相關規定，提前三日通知用人單位後辦理離職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單悶帶位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於試用期的規定。
中華人民共螞知蘆和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超猛雀過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動合同法。
2樓：解答小達人蔡老師
可以的，頃跡《勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內辭職不批申請勞動仲裁成功幾率大的，除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞雀棗並動監察大隊投訴，解決的速度會更快的。
關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條，對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之巖森日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
還有按照《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：熱愛旅遊知識
可以走的，但是需要三天後，因為辭職報告是提前三天通知領導的，時間一到，就可以離開公司了，是試用期。
試用期的期限：
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
組數顫成部分：
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十正遊九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位舉畢銷工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
4樓：我愛學習
可以。我國法律規定，勞動者在於用人單位存在事實勞動關係的情況下，應當搶訂勞動合同。勞動者在試用期內辭職的，可以提前三天向單位進行通知，然後勞動者就可以離職。
用人單位應當結清勞動者的工資，不能拖欠。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制滾指人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；
6、低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
7、用人單位未依法繳納社會保險費的；
8、應當訂立或續激乎訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的；
9、法律、法規規定的其他大鉛配情形。
5樓：生活小學問
可以。試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，試配辯用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。
試用期若交社保顫唯、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料，交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料，正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
試用期注意事項。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到茄賣培用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以辭職申請只需說明自己從什麼時間開始辭職就行了，最後本人簽字，交到公司人力資源部門。最好留個影印件。無需理由，無需什麼格式。
以上內容參考 百科-試用期。
百科-勞動法。
6樓：曉曉旅遊
在試用期內提前3天通知用人單位即可離職。如果公司沒有給你勞動合同，無法證明你還在試用期，可以快遞形式寄送書面辭職書（保留快遞單據），30天后即可離職。公司不予結算工資的，你可去勞動局投塵激猜訴或申請勞動仲裁。
試用期離職流程：《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內派型提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關法律規定
勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，用工之日即為勞動關係建立之日。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，按不同情況承擔相應的法律責任：
1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起乙個月內應與勞動者簽訂書面勞動鉛吵合同。
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、自用工之日起超過乙個月未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當補訂書面勞動合同，並自用工之日起滿乙個月的次日至補訂書面勞動合同前一日，向勞動者每月支付兩倍工資；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依法支付經濟補償。
7樓：老王女兒
試用期辭職只需要提前3天通知用人單位，就可以解除。
勞動合同 《勞動合同法》 第三十七條規定 勞動者提前30日 以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者肆鍵含勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一亮孫些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或裂笑者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
試用期離職領導不批可以直接走嗎
8樓：職場小百科
試用期離職領導不批可以直接走。
一般來說，在試用期想離職的話就算公司不同意也是可以走的。因為勞動者提出離職是不需要經過公司的同意的，勞動者只需要提前三天用書面的方式通知用人單位呈交辭職信即可，三天之後雙方的勞動合同就會解除。
試用期辭職需要提前三天提出，不提前提出的，應當賠償對用人單位造成的經濟損失。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
試用期離職的注意事項
1、提前瞭解離職政策：在離職前，應該瞭解公司的離職碰滲政策，包括試用期多長、離職需要提前多久通知公司等。如果公司有規定需要提前多久通知公司，應該儘量遵守。
2、妥善處理工作交接：在離職前，應該儘量妥善處理工作交接，彎野把自己負責的工作內容、專案或客戶等，詳細地交接給同事或領導。這樣可以保證離職過程不會給公司帶來太大的影響。
3、維護好個人形象：在離職前，應該儘量維護好個人形象，避免因為個人原因給公司帶來負面影響。比如，應該儘量保持積極的工作態度，避免在工作場合出現負面情緒等。
4、不要帶走公司資產：在離職前，應該避免帶走公司資產，如電腦埋吵喊、檔案等。如果需要帶走個人物品，應該事先徵得公司同意，並辦理相關手續。
5、保證個人資料安全：在離職前，應該儘量保證個人資料的安全，如個人郵箱、手機等。
試用期辭職領導同意可以隨時走嗎?
9樓：譚瑋
試用期內辭職的，需要提前三天通知用人單位，才能合法解除勞動合同。不能馬上走人。因此勞動者若是想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期後自然可以解除勞動合同，而勞動者若是還在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
也就是說，如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉正之後的話，那麼便需要提前乙個月提交辭職信才行。
有些時候員工在辭職辦理完了相應手續之後，單位就會馬上結清其工資報酬，但更多時候卻是在單位每月發放工資的時間，才會為那些已經辭職的勞動者結清工資報酬。若是遇到單位不發工資的情況，勞動者一定要儘快採取相應的法律措施維權，避免自身利益受到更多的損害。向用人單位所在地的勞動局投訴。
或者，勞動者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
一、公司沒有簽訂勞動合同不允離職會怎樣處理。
1、提前三十天提交書面的辭職信尺塌就可以了，不需要承擔違約金；
2、未繳交社保，可以向勞動監察部門投訴；
3、《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞罩伏動合同。
二、勞動合同期限內辭職承擔什麼後果。
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律後果．
員工提出離職通常有如下情況：
1、試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉陵悶圓正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。
2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
4、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
試用期離職需要領導同意嗎？
需要的，離職流程裡需要領導審批，審批過後辦理離職手續，所有手續都辦理完了才會發離職工資呢。您好，根據勞動法的約定，試用期需要提前三天，書面提出離職正式員工需要提前乙個月正式提出離職。但是勞動法卻沒有規定，必須要經過單位領導審批通過才能離職。也就是說，只要你提前通知到位了，就可以離職，不必等單位領導審...
試用期辭職的問題，關於試用期離職的問題
就你敘述內容，回答如下 1 你想在試用期辭職，只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 否則公司...
關於試用期內（試用期包括在合同期內）離職問題（急）
試用期勞動者提前3日通知用人單位即可解除勞動合同，存在法定過錯的，不需要提前通知，可以立即解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...