1樓：點行**
法律分析：勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期敬羨，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反亮衫拍競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法塌信》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：琥珀談法
勞動合同法》關於違約金的規定及法律分析在勞動者與用人單仔吵位簽訂勞動合同時如約定違約金並且數額很大，勞動者在提出解除勞動合同關係時，往往會擔心違約金條款。也因此會產生糾紛。根據我國《勞動合同法》第輪中二十二條：
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二十三條：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約臘戚山定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二十五條：除本法第22條和23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。
勞動合同可以約定違約金嗎?
3樓：翟振振
法律分析： 一般情況下，用人單位不得在勞動合同中約定違約金。 約定違約金的情況只有兩種：一是專業培訓費用服務期違約金；二是競業禁止違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當鋒遊遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合銀消銷同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動橋昌關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：韓念壯
法律分析：可以的，只有法律規定的兩種情形：違反服務期限和競業限制才可以約定違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
關於勞動合同違約金，勞動合同違約金標準是多少
按照 勞動合同法 第二十二條的規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培...
勞動合同 勞動協議 違約金
1 你籤的勞動協議有效，只要本人簽名即可。2 他規定的違約金是沒有效力的，法定的違約金只有兩種情況，a 專項培訓費。b 技術人員，高管的禁業競止方面的。3 如果你麼有重要的東西被扣押，就可以走，只是怕他不會給你工資，無賴的人多了。4 如有幫助，敬請採納 勞動合同 勞動協議，是指勞動者與用人單位之間確...
勞動合同約定雙方承擔違約金的情形有哪些
我國 勞動合同法 第二十二條規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在 勞動合同法實施條例 二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。解除勞動合同，是勞動者的權利，一般談不上支...