1樓：情感課代表
我認為在職場中同事之間不能透露太多的家庭資訊。
因為在職場上，如果你是乙個不能把攔卜住自己嘴巴的人，那麼你很快就要成為全公司茶餘飯後的話題人物，所以在職場上一定要把住自己的嘴巴。
說說我身邊的事情吧。
在我們部門，有乙個新來的小王特別愛管閒事，特別喜歡問別人的私事，在我們廣東話。
是這樣形容她的，「打爛沙煲問到底」，意思就是一定要把人家的事情問得清清楚楚，即使別人不肯說，她老是追問。把你的私事當成茶餘飯後的話題。
所以有這樣的同事是非常的討厭，我們都是遠離她，小跟她接觸為妙。
時間久了，小王也意識到我們不喜歡她，但是她絲毫沒有改簡運穗變她愛八卦的習慣。
時間久了，大家有意無意地開始排斥她，最後，她悄跡覺得自己在這裡待不下去了，所以選擇就離職。
從這件事我們可以悟出乙個道理：在職場上，我們一定要把住自己的嘴巴，不要多管閒事，特別是愛八卦別人的私事，這個做法是非常討厭的，也會讓你在職場中待不下去。
希望我的建議對你有所幫助。
2樓：網友
職場上儘量不要跟同事透露自己的家庭情況，以免被有心人利用。
在職場上，有哪些資訊是不可以透露給同事的
3樓：全翰
打工人們！請謹記：這些資訊，最好別向同事透露！
第一，薪資情況，請守口如瓶！
當同事詢問你薪資多少，你如實了，極有可能引起以下事件：
1、你的薪資高出同事一截，遭來的是：羨慕嫉妒恨。在日常工作中，同輩的同事故意排擠你，只因酸你那麼普通卻能拿到高薪。
2、你差啟的薪資比他人低，被同事瞧不起。沒有對比就沒有傷害，部分自傲的同事以領導口氣安排你做這做那，緣由是：因為你的薪資低出他一截，在他心中自認為比你「高貴」一截。
相關利益，請三思後再說！
即使是多年好友，都會因利益矛盾而分道揚鑣或發生爭執，更何況僅僅是工作合作關係的同事呢？
當涉及到同事與自身利益的問題時，就要慎重。有效的規避方式很簡單：在還未將你的工作成果真正地握著手中前，一字一句都不能透露給不相關的人員。
小道訊息，傳了會倒黴！
辦公室的各類小道訊息真的不能傳！例如，誰要離職了，誰要加薪了，誰頂撞了老闆和他關係不好了……等等。
未經正式途徑傳播的訊息，極容易遭到反轉、實錘，一旦被證明並非鄭攜實虛叢如事，你極有可能失去在同事心中的可信度，甚至被指責為謠言的源頭。
前東家的情況，切勿透露啊！
即使換了新的環境，且對老東家有怨言，也切勿在新公司、新同事面前袒露，將其作為茶餘飯後的話題。
辦公室內，請小心隔牆有耳。也許在你向同事們訴說苦怨時，被新僱主接收的訊號是「此人要防著」，你的苦很有可能換來的不是同情，而是這名員工人品可能有問題。
私隱生活，應擇人傾訴！
當你與同事訴說了自己較為隱秘的生活情況後，也許你會成為辦公室內的「熱搜」話題。本來只是傾訴一下生活的初衷，卻被口無遮攔的同事擴散至人盡皆知，甚至引來嘲笑聲，被帶有惡意的同事視為笑柄談論。
在職場，有哪些資訊是不能隨便和同事透露的？
4樓：小初教育財經小集
個人認為在職場同事之間不能透露的資訊，主要有第一是個人的薪資水平，第二自己的一些與領導之間的一些談話交流，第三就是自己的一些去向，比如說準備離職的一些資訊吧。
首先第一點同事之間不能透露的就是工資水平，因為有些企業對於薪資是有嚴格的保密制度的，如果說自己透露出去被同事利用，很有可能會被公司進行處罰，在這一點上一定要儘快的瞭解，並且熟知企業的一些員工，守則有些會在員工守則上嚴格的說明，工資實行薪資保密制度等等。
第二，同事之間不能透露的資訊就是自己與領導的一些交流談話過程。職場上同事之間的關係雖然也是比較重要的一種但是往往職場上也有各種利益衝突在裡邊，所以自己與領導的一些空殲談話，嗯，如果不是涉及那種自己難以取捨或者需要別人來幫自己判斷一下的時候，最好是不要跟同事之間透露出來。因為的時候自己可能跟同事關係不錯，但是也不能判斷出同事與領導之間的關係，或者同事的領導與自己的領導之間會不會有利益衝突等，所以如果自己隨意透露與領導之間的一些談話內容鬥緩衝可能被別人利用。
第三點，同事之間不能透露哪陸的資訊就是自己的一些動向，比如說自己打算離職的時候，最好再沒有確定或者已經收到offer的時候，就不要跟同事隨意的投。有的時候自己可能跟同事比較聊得來，會無意中透露自己打算離職等一些重要的個人資訊，但是卻不能保證同事會替你保守秘密，或者同事有的時候也可能無意中會把你的一些動向給洩露出來，這樣就會鬧得滿城風雨，這既可能還沒有十足把握或者並沒有想，就一定要離職的時候已經被傳的都知道了，這樣對自己來講是比較尷尬的，到時是走好還是不走好呢？
職場中，千萬不能透露哪些資訊給同事呢？
5樓：興熙結他
<>1、自己家庭背景。這個是要三緘其口的。有很多人進單位走的都不是正常程式，都是或多或少地依附於自己的家庭背景和人脈才獲得了現在的工作崗位。
這樣的事情在單位裡面一定要閉緊了嘴，即使大家都知道、都明白，自己也不能把自己的關係說明白、說透，職場上，同事真的不能交心。
2、自己家人的資訊。這個最好也不要透露太多。同事就知道你父母在與否，以及你婚否就可以了，其餘的事情沒有必要交代得太詳細。
尤其是自己配偶的具體工作單位和工種，以及孩子的情況。人心隔肚皮，同事之間的關係難保哪天就反目了，為了保障自己和家人的安全，很多事情還是遮掩一下比較好。
3、與家人之間的矛盾。千萬不要把同事當成是情緒的垃圾桶。家裡面發生的那些家長裡短的事一定不能跟同事和盤托出，否則你的事就真成了大家茶餘飯後的笑料了。
無論是家事還是公事，同事能夠給你提供的幫助微乎其微，大部分情況下，都要靠自己去解決，既然別人無法對你提供實質性的幫助，就不要節外生枝了。
4、個人私隱。這個個人私隱主要是針對未婚的年輕人的。如果你未婚，那麼就不要把你的感情狀況過多地跟同事表述。
同事並沒有你想象的那麼好，尤其是上了年紀的老同事。他們打聽你感情狀況的目的並不是幫助你解決問題，而是以此為由，打著大齡未婚青年的旗號，拿你取樂。要是不想讓自己的感情問題成為別人茶餘飯後的話題，那麼遇到這種問題不回應就可以了。
5、家庭財務狀況。單位裡面，不管是單位給發的工資還是自己家裡的存款，一定是不能跟別人交流和分享的。職場上，錢是乙個很敏感的詞彙。
6樓：王祿
領導交給你的特殊任務，工作中的核心內容，和顧客有關的資訊，自己的家庭情況，未來的打算，這些都是不可以說的。
7樓：啥地方
在職場中不可以透露給同事的資訊，有自己的工資，自己享受到的福利待遇，自己的業績，與領導的關係，領導的私隱。
8樓：雙子小黑嘿
不要說個人的私事，不可以說自己的私隱，不要說自己的感情生活，也不可以說自己的家庭情況。不可以說和公司無關的內容。
職場中，和同事之間千萬不能透露哪些資訊？
9樓：網友
職公升孫場中，和同事之間千萬不能透露哪些資訊？在職場裡面工作，難免會有很多同事，在和同事相處的時候，有一些事情還是需要謹慎小心的，不能什麼事情都交流討論，不然可能引發比較嚴重的後果！
比如做乙個光明磊落的人，不背後亂說壞話，不然會倒黴。
在職場裡面工作，我們有很多地方都是需要注意的，但是從總體上面來看，我認為有一條是非常重要的，那就是一定要做乙個光明磊落的人，不要在背後議論別人，也不要在背後說別人的壞話，尤其是領導的壞話，這個問題如果你不注意，那麼在職場裡面，你是非常容易倒黴的。
在任何乙個單位工作，肯定在單位裡面都會有一些八卦的地方，也會有很多讓人非常想討論的問題，像這些問題，我建議最好不要背後討論，因為你和同事交流這些問題的時候，不經意之間就會說出一些對別人不好的話，不經意之間就會討論到其他人身上去，這些東西很容易就會流傳出去，對於你自己個人的形象是非常不好的。
如果你在職場裡面和同事八卦多了，吵孫鏈和凱鏈同事說別人壞話的時候，交流比較多，那麼慢慢地同事也就會慢慢疏遠你，因為大家覺得你是乙個背後說壞話的小人，像這種梁是沒有幾個人願意和你做朋友了。
所以在職場裡面，不管是在哪個單位工作，什麼時候都做乙個光明磊落的人，有事當面說，不要背後去議論別人，這樣可能更容易和別人成為朋友。
10樓：heyman射手水瓶
私人資訊 比如個人感情問題或者家庭的矛盾等 還有就是有關利益的事情 比如工資情況等。
11樓：網友
職場中不能和同事透露的資訊應該是個人的私隱，乙個是獎金，這個就是公司裡的商業秘密。
在職場中，能夠透露自身工資嗎？
如果進入職場之際，老闆告誡過你們不要向別人透露自己的薪水數額，就絕不要向同事提及此事。如果無人正式告誡，也不要提及此事。在職場中，洩露工資是大忌嗎？這不利於員工的團結和公司的管理，現在一般的公司，即使是兩個做同樣工作的人，工資也是不一樣的。工資的高低取決於這個人平時的工作表現和主管對下屬的評價。如果...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
新人在公司裡可以向同事透露領導是自己親戚麼？
對於和領導有親戚關係，要不要挑明，對於這個事情，可以從兩方面來分析。第一方面，就是自己親戚關係的公司領導是怎樣的乙個態度。第二，就是個人的乙個想法和做事原則。挑明有好也有壞，不挑明同樣有好也有壞，總之，還是要權衡利弊，做打算即可。對於個人的看法和建議，還是不要則巖好挑明的好，一旦牽扯了親戚關係，會讓...