1樓：楠楠豬楠楠豬
讓我們換個角度思考。如果你決定某一特定企業某一群體員工的晉公升，你主要是如何考慮的？再來翻譯能力和人品，也就是技能水平和群眾基礎，那麼技能水平和群眾基礎是唯一的考核條件嗎？
我不這麼認為。就說技能水平吧。所有技能水平都能帶來企業業績或利潤嗎？
肯定不是。>我們以一家銀行為例。在乙個支行，有一些人什麼都不做，但有穩定的職位。他們的存在可以幫助支行解決很多存款任務。
這些人重要嗎？它們一定很重要。會考慮公升職嗎？
會考慮一些。況且群眾基礎太玄乎了，沒有乙個員工能讓所有人滿意。同樣，沒有哪個員工可以對所有人都不滿意。
那麼在這件事情當中，永遠不會只有乙個人說了算。大概率是隻要大部分人沒有明確反對，群眾基礎就結束了。
我們也相信，正常情況下，沒有人會和單位裡的乙個同事有深仇大恨，基本上不會有問題。所以這樣的話，題主認為只有兩個，不能作為晉級的充分必要條件。選擇很複雜。
他有選人用人的流程，但也很簡單。只要這個人的綜合水平在同一批考試中，一般都會晉級。所以大家更重要的是不要太在意別人，要多為自己的事情操心，還是要淡定。
領導的能力就是管理下屬，搞定同級上司。如果他沒有這個能力或者人品不好，遲早會被帶走。技術能力水平越高越不重要，除非是研究型教授。
這個社會有各種各樣的人。擔任領導職務的人，有的靠能力，有的靠關係，有的靠做人，有的靠運氣。但是你要清楚地知道，有些人你覺得是無能的，沒有人品的。
其實別人很聰明，你就是看不透，因為你境界太低。
2樓：愛唱的英侃
首先我們必須得有自己的能力，其次在處理事情上以及和員工交流都應該有乙個方式方法，而且也能夠平易近人，處理好所有的事情，這樣才有資格做到領導的位置。
3樓：家博寶貝啊
在職場中自己對於工作要自己負責任，自己的執行力要強，要擁有很強的管理能力，自己要懂得運營，必須具備乙個靈活的頭腦。
4樓：王志剛剛剛
不斷的努力不斷的學習，要提高自己的工作能力以及提高自己的業績，還有就是要換位思考，這樣才可以做到相應的位置。
在職場中，你願意坐到距離領導最近的那個位置嗎？
5樓：好的情感需要互相成全
序言：在職場當中自己並不願意做到距離領導最近的位置，因為考慮到和領導坐的太近了以後，如果做任何的小動作都很容易被領導輕而易舉的發現。在生活當中從事職場的人大多數，都會考慮離領導遠一點才是最好的。
如果在上班的時候沒有吃早飯，直接把早點帶到公司裡邊吃，但由於和領導坐的比較近就會有所避諱。如果領導比較介意員工把早飯帶到公司裡邊吃，就很容易得到領導的批評。<>
職場中絕大部分的職場人士，在考慮和領導坐在一起的時候，都會有一種莫名的壓力感。而這樣的壓力感大多是因為領導的身份和普通的員工不同，為了和領導之間保持距離和領導坐的遠一點，才不會讓領導隨便的批判員工。這就好比小學生在上學課桌座位的時候，也不願意離老師太近。
因為考慮到在老師的眼皮子底下，做任何的小動作都能夠盡收眼底，道理是一樣的。<>
但如果作為領導的秘書，就必須要和領導坐在一起，這顯然也是很痛苦的一件事情。領導的秘書之所以能夠做到秘書的位置上，可能也是有一定的過人之處。有一些領導也會顯得比較和藹可親，願意理解員工的所作所為，但這樣的領導在生活當中還是比較少見的。
作為乙個普通的員工，和領導之間拉開距離是有必要的。<>
員工應該意識到，在上班的時候彼此之間就是上下級的關係，不能過分的去跨越和領導之間的關係。一味的和領導拉近關係，可能對於領導而言也會比較反感這樣的員工，公司當中要區分上下級的關係這樣才能相互尊重。員工一旦越級了以後就會顯得沒大沒小，不知道自己的輕重，也分不清自己的地位。
6樓：愛心的學姐
不願意，在工作的時候，領導就會把自己全部的情況都看得特別清楚，而且也會覺得特別尷尬。
7樓：安妮的心動錄目
願意。這樣的話才會讓對方注意自己，而且對方也會覺得自己是乙個特別有能力的人。
8樓：春季的風啊
不願意，因為感覺非常的不自在，而且感覺自己所做的一切小動作都會被老闆看到。
在職場中，你願意坐領導對面，還是旁邊呢？
9樓：僧僧說娛樂
<>在職場中，你願意坐領導對面，還是旁邊呢？這得分場合。向領導彙報工作，自然坐在領導對面，表示尊重，也便於和領導交流。
到基層調研，一般站在領導的兩側略靠後的位置，習慣性以右後側為佳，有利於突出領導中心地位，也便於現場溝通交流。聽取下級彙報，隨領導坐同排位子，按照領導大小依次排序，從領導左手邊起排。陪同參加應酬，領導坐主位，在安排好副陪坐領導左手側後，職務較高，做領導右手側，反正根據現場情況落座，以謙虛低調為好。
領導做副陪，老老實實選最末首位子落座，顯得有分寸，也可以適時搞服務工作，為領導爭面子，撐場面。私下場合聚會或聊天，領導讓你坐哪就坐哪，沒那麼多講究。
牢記一點：想進步必須主動靠近領導，儘可能地與領導拉進距離，減少彼此之間物理和心理的差距，努力創造機會和領導私下接觸，而不是怕領導，遠遠的躲著領導。要說願意，沒人願意坐領導旁邊，因為你的一舉一動，甚至皺一下眉頭，都有可能**捉到。
對面嘛，反而最安全，因為都有電腦擋著！最遠處，雖然在你的心理上可能最安全，實際最危險。你可能並沒有做錯什麼，只是彙報的少了，領導都有可能會覺得你在偷懶。
領導們總是會有疑心病的。所以，不管你願意與否，請把自己送到領導旁邊或對面，這樣領導會對你放下戒心，上班就是來工作的，老想著偷懶可不行。只要你認真工作，坐得近點又何妨？
心思放在工作上，自然就忘記了領導的存在，離得遠，即使兢兢業業，也可能領導看不到，也很吃虧的。所以，做好自己，位置離領導越近越好，不然也不會有那麼多人想套領導近乎了！
10樓：比臉樹
我願意坐在領導的旁邊，因為坐在領導的對面，是很有壓力感的，而且一般場合下，領導是坐在主位的，坐到領導的旁邊，既可以突出領導的地位，也便於和領導交流。
11樓：愛仕達各色
願意坐在領導的旁邊，坐在旁邊之後就不會感覺到特別尷尬，而且也可以表現自己，坐在對面容易對視，比較尷尬。
12樓：超級開心哦是
我是非常願意坐在領導的旁邊的，坐在這個地方說話的時候是比較方便的，可以有一種非常安心的感覺。
在職場中，你願意坐領導對面，還是旁邊，還是離領導最遠處？
13樓：顧明思義的珠
一、參加單位內部各種會議，各種宴會，包括小型聚餐，有領導職務的，按會議安排就坐。無領導職務的，應該坐領導的對面（如果是大型會議，自己積極向上，要求進步，就坐到前排，或者儘量在前幾排就坐。一般情況下，坐在中間位置即可。
如果到達會場的時間較晚，特別是遲到了的話，最好就近落坐，或者坐到後排去）。參加上級部門會議（包括工作彙報會）、同級平行和不相隸屬上下級部門之間的會議、到下級檢查指導工作會議，有安排的按照要求就坐，沒有安排的，根據領導的喜好、習慣和單位慣例就坐。
二、在辦公室，最好不要坐領導對面，其他均可。因為坐領導對面，一是自己的言行都在領導的視線之內，如有**的言談舉止，會造成非工作能力和水平方面的減分。二是領導如果自律意識強，隨時都要在自己面前保持良好形象，工作時很不方便，也很累；如果領導不修邊幅，個人修養欠缺，也會使自己很難受，有意無意間的一些舉動，會影響領導對自己的看法，並影響到與領導的關係。
三、其他場合的坐位，視具體情況靈活應對。其原則是：不越位，不缺位，不失位。
例如，你有具體的職務，就要按組織上的排序，坐領導左右，或者其他相應的位置；如果有上級部門領導和工作人員，或者有其他賓客，你有可能也要坐到對面，甚至更遠的地方。又如，領導喜歡，或者安排你坐對面、旁邊和更遠的地方，只有服從；領導不喜歡你坐的位置，只有自覺地去調整。還如，會議、宴會等場合（辦公室除外），領導左右、會場前面無人坐時，應當及時補缺，避免出現冷場和使領導尷尬的情形。等等。
14樓：情感達人暖白白
你好，收到你的問題了。我的觀點是坐領導旁邊。這樣離領導不近不遠，距離剛剛好不必像坐對面讓領導抬頭就看到你，時刻被盯著，也不必離領導遠遠的，和領導產生距離感。希望對你有所幫助。
15樓：偶雅鮃
在職場中，我更喜歡坐在領導的旁邊，至於為什麼呢？
主要有以下幾點：
1.坐在領導旁邊做記錄彙總有機會被領導注意到，如果表現出色甚至可以得到領導的提點。
2.坐在領導的對面的話會有一種壓迫感，如果不對視顯得不重視他，對視了又很緊張，這種感覺很不爽。
3.有科學依據最佳距離就是兩拳左右。
16樓：qq老冰
坐在領導旁邊吧，可以聽清領導的需求，洞察領導的各種動作，而且一般領導不會注意旁邊的人，只會看對面的。
17樓：網友
坐旁邊，對面很尷尬的，太遠也不容易被注意到，所以旁邊是很正確的選擇。
18樓：招角飛揚
我覺得還是和他做對門。
19樓：網友
當然坐得離領導愈近愈好了，職場特點是人與人的接觸，有近距離接觸，遠距離接觸，還有零距離接觸，與領導接觸人家想拉近距離都找不到機會，有這樣近距離接觸的契機千萬別讓他跑掉。你是怕與領導靠近了，有溜鬚拍馬之嫌，聽起來實在無知，記住，在職場要抓住任何乙個展示自己的機會。
比如拿開會來說，有人不屑一顧，實際上開會會坐位，功夫在會外，不是每次會你都與領導有近距離挨著坐的機會的。一般來說，開會與領導怎麼坐，要分場合，並不是願意怎麼坐就怎麼坐，對於上級你要坐在他斜對面找個比較醒的位置坐，揪準機會對主抓業務關鍵時準備彙報，讓他能記住你；對於剛來的領導，彼此不那麼熟悉，你應搶他正對面他張眼就能看到的地方坐，加深他對你的印象；你關係比較近或關係不那明朗的領導，如果不分坐次，你可挨他近點，方便遞煙倒茶幫腔；在外面去開會，要坐在領導後面，旁邊允許坐也可坐他身旁，準備隨時聽領導叮囑與調譴…總的來說，與領導怎麼坐要因會而宜，顯得既不冷落他又尊重他，自己也坐得恰到好處。
還有近水樓臺先得月，靠近領導的人運氣都不差，像開會是種靠近的機會，但都不會搶著與領導並排緊挨著坐，等其他人選好位置，你再找離他近的位置坐。如果屬於茶話會，業務分析會，生活會這些形式，你可落落大方在他身邊坐，一般來說機智的員工是不會錯過這樣機會的。所以，在職場任何時候都與領導都不能太疏遠，特別有實權領導，跟緊點莫走了神。
在職場中，什麼樣的領導不能跟？
20樓：以心
他們自己不動手，什麼事情都交給下屬做。自己心裡沒數，總覺得什麼事情都很簡單，他們的口頭禪就是「這事很簡單，那事很簡單」。不斷利用自己手裡的霸權壓制下屬。
他們也害怕你做的太好超過他們，就不停地實施打壓式指責，不但可以給自己找到自信，而且還讓你不停地幹活。
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
在職場中，怎麼樣才能讓領導滿意，怎樣工作才能最讓老闆滿意
這其中的原因，bai取決於du 你是怎樣對待領導的zhi。你對待領導dao的方式就回 決定了領導對待你答的方式。那麼在職場中，我們該如何對待領導呢？在這裡跟你分享三個小建議。1 表達忠誠，贏得領導的信任 對領導的忠誠，不能藏在心裡，而是要學會表達出來，讓領導看到或體會到。只有領導感受到你的忠誠，才會...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...