1樓：匿名使用者
收取押金的做法是違法的。
根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者盯和，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件肆則告，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此企業在招聘時要求勞動者交500元工衣押金的做法是違法的，根據《勞動合同法》第七十七條、第八十四條的規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的裂明，應當承擔賠償責任。
因此，你可以向當地勞動監察部門投訴，要求退還押金。
2樓：匿名使用者
不屬於。對於內容不合法的合同。
是無效的。
3樓：匿名使用者
違法，穿合格的工作服上崗，是安全操作規程的要求。
工服押金合法嗎
4樓：李孟飛
法律分析：不合法，工作服屬於用人單位向勞動者提供的基本勞動條件的範圍。用人單位向員工提供基本的勞動條件的，不得向員工收取任何費用。
工作服押金屬於勞動部明令禁止的變相形式的押金，勞動者可以要求用人單位返還，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
工服押金合法嗎
5樓：鄭萌
一、工服押金合法嗎。
1、工服押金不合法。工作服屬於用人單位向勞動明賣腔者提供的基本勞動條件的範圍。用人單位向員工提供基本的勞動條件的，不得向員工收取任何費用，工作服押金屬於勞動部明令禁止的變相形式的押金，勞動者可以要求用人單位返還。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條。
用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞激衫動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。配畢。
第十條。訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、押金不退如何起訴。
押金不退起訴方式如下：
1、寫好訴狀，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日內會通知是否立案；
2、法院立案後按規定交納訴訟費用，由法院進行**審理，並進行調解或判決；
3、任一方對一審判決不服的，可上訴，由上級法院進行審理和判決。對方不履行生效法律文書的，可向法院申請執行。
公司收取員工的工服押金算違法嗎？
6樓：昇華的小點心
算是違法行為。
根據勞動法相關約定，公司不應該以任何的理由來收取員工的押金，所以很多公司對於工服都是從工資裡面來進行扣除，但是這樣也要事先進行告知，並徵得員工的同意\^o^/
所以公司直接向員工收取工服押金，是一種違法行為，你可以向公司提起申訴，希望他們能儘快改正這種行為。
工服押金合法嗎
7樓：杜姐說法
不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。相關法律規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、什麼是押金。
押金，是一方當事人將一定費用存放培含在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。
法律依據
勞動合同法》
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給配高笑予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案念敬或者其他物品的，依照前款規定處罰。
工服押金合法嗎
8樓：馬曉勝
法律分析：上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服屬於提供輪臘正常勞動條件的一種，不應該收取押金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》漏寬 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣返桐亮押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
工服押金合法嗎
9樓：杜姐說法
不合法，工作服屬於用人單位向勞動者提供的基本勞動條件的範圍。用凱咐察人單位向員工提供基本的勞動條件的，不得盯茄向員工收取任何費用。工作服押金屬於勞動部明令禁止的簡鏈變相形式的押金，勞動者可以要求用人單位返還，
北京公積金屬於勞動合同一部分嗎，勞動合同裡是否有公積金這一項
不屬於。五險是單位必須繳納的，不需在勞動合同中寫明，公積金不是強制的，一般單位都給繳納的。1 社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。2 對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納 3 超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額...
請問勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束合法嗎
部分約定無效，公司約定，員工造成經濟損失，就要求在員工績效工資裡剋扣，但沒有規定剋扣比例，因此，此條款模糊不清，而且罰款超過員工20 的，就違反勞動合同法規定。答 勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束事實應該不合法的。您好，朋友。本人企業法律顧問 這個問題，需要的程式很多，首先就需要在入職時簽訂績效考核...
沒簽勞動合同因工受傷怎麼賠償
未籤勞動合同受傷還是按工傷賠償來。未籤勞動合同，企業是需要給員工倍工資的。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自...