1樓：冒流爻象象禽禽
在我看來就是，工作中互相幫助。再沒有比這種更能增進同事的友誼了，不過也因人而異吧，敗碼消未必我幫助了對方，以後會得到對方的幫助，但是至少別人心裡會記著。但是不要幫助同事的時候，顯得我高高在上，讓他覺得我不是在幫他，而是在損他，那麼這樣的結果必然適得其反。
所以盡察知量徵模賣得對方同意的情況下，真誠的幫助別人。
2樓：尓康
和同事做朋友要做到真誠，可以傾聽、支援和鼓勵，但不要過多地打探對方的私隱，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個塌賀人的心團滑派中。只要用心澆灌，你的真讓唯心一定能傳遞出去，並獲得同事的信任。
3樓：豪放的小彩旗
和同事分享工作的成空禪果。如果自己工作中表現得不錯，受到了獎勵，特別是有物質上的獎勵，可以和同事分享。一起去吃個飯，你請客。
這鬥喊塵樣大家的感情也就增進了一分，大家也會為你在工作中的好成績而高興。適當的分享，能增進同事間的關係，也要做到盡滲脊力而為，不可太過度了，不然自己吃不消。
4樓：卞冰槐
學會經營自己的友情，多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之後再交心。人與人森轎之間有個看不到的「情感賬戶」，我們擾春鋒幫助、關心、肯定、讚美別人，就是在往賬戶裡存「錢」。若是想把緩晌同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠開啟彼此的心。
5樓：猴22326笛崩
第一次見面時和大家熱情的打招呼，這樣不會讓人覺得你格格不入，或者太高冷，太高冷的話大家會覺得你不好相處，後面如果你有不懂的地方，別人可能就純者不那麼熱心的幫助你，不利於以後叢褲並滲跡的相處。所以第一次見面可以大方點，給大家留下好的印象。我入職第一天的時候都是主動熱情的跟同事打招呼，她們都說感覺我是乙個很熱情的人，願意跟我做朋友。
6樓：網友
和同事的關係，千萬不能太陌生，那樣會使我們的工作進度遭到嚴重的阻礙，但是也不鋒滾州能太過親密，那樣很容易讓我們在工銀蔽作中會摻雜太多的感情。我們一定要以備手欣賞和競爭的心態去對待同事，只有這樣，我們才能夠讓自己的發展越來越好，同時也可以激勵同事不斷的發展。
7樓：初桜
在我們的工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的「情感賬戶」面臨 「浩劫」凳掘。遇到衝突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。
化解棗譽核矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨藉此展示自己最真誠的一面，讓虛裂友情成為工作的潤滑劑。
8樓：東門爾風
其實一衫襲個人不管他的工作能力多強，不管他的年紀多大帆耐了，身上總會有一些優點，有一些閃光點值或轎兄得我們去學習。發現別人身上的優點，並且自己向著這個方向努力。只有這樣，我們才可以不斷地進步，成為同事當中最優秀的那個人。
9樓：保定印記
我覺得首先自己要學會真誠，不要考慮同事對你會付出多少，因為計較太多，就會失去很多的東西。
在職場中如何把同事當作朋友？
10樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
11樓：網友
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往輪耐往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一臘並春種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候蔽埋如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
在職場中，如何把同事當作好朋友？
12樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無螞姿法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀明戚念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立悶槐絕起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
在職場中，我應該把同事當成朋友嗎？
13樓：遊戲小能手丶
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，舉咐衫而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要簡鍵還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在正腔職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
職場中，你會把同事當成親人，什麼都說嗎？
不會的，即便我和同事的關係很好，也不會把他當親人一樣，什麼話都來說，畢竟知人知面不知心，還是不應該把所有話都和他說。不會，因為我覺得我們之間還是有很多利益關係的，而且也是覺得沒有血緣關係，根本就不是真的親人，所以不會什麼都說。在職場中，我不會把同事當成親人的，更不會什麼話都說的，因為有時候真的是知人...
職場中如何與同事相處，職場上，如何與同事相處最恰當
真誠，平等，互惠互利，為人只說三分話，未可全拋一片心。祝親好運。以和為貴，真誠，不貪小便宜！害人之心不可有，防人之心不可無。職場上，如何與同事相處最恰當 職場上與討厭的同事相處，用好這幾招，領導同事才會更喜歡你！在單位如何與領導和同事相處？和耽美和領導他的同事相處的話，我覺得還是應該最好，彼此之間多...
職場中遇到暗中使拌的同事，該如何去應對？
別人無緣無故地找你的茬，不是你和別人溝通有問題，而是對方的問題。因為這是關於同事之間的交往，所以我們在討論和乙個人相處之前要明確問題的本質，知道他為什麼要找你的茬。除了這個人和你有職業上的競爭關係之外，其實找茬的理由是刷自己的存在感。聽到沒有自己的人，存在感就只依賴別人的。所以故意在同事之間製造噪音...